Hoşgeldiniz ziyaretçi! [ Kayıt Ol | Giriş yap


İLAN VER

Staj Boyunca Karşılaşılacak Durumlar ve Yapılması Gerekenler

Staj Bilgileri 30 Eylül 2017

İşletme Değiştirme

1.Eğitim öğretimi aksatıcı bir durum oluşmadıkça , işletme kapanmadıkça, uzak bir yerleşim yerine  taşınmadıkça  KESİNLİKLE  işletme değiştirilmeyecektir.

2.İşletmeyle ilgili sorun öncelikle Koordinatör  Öğretmenine ve Koordinatör Mdr.Yrd’na bildirilecektir.

3.Öğretmenin, Velinin ve Koordinatör Mdr.Yrd. Onayı olmadan işletme değiştirme mümkün değildir.

4.Yukardaki kişilerin onayı alındıktan sonra fesihname doldurulacak ve işletmeye imzalatılacaktır.

5.Bu işlemler  yapılmadan  işletmeye gitmeme durumu özürsüz devamsızlık  olarak  değerlendirilecektir.


İş Kazası

1.İş kazasının meydana geldiği gün en kısa sürede Koordinatör Öğretmen ve Müdür Yardımcısına bilgi verilecektir.

2.İşyerinde oluşabilecek küçük yaralanmalar işyerinde gerekli ilkyardımla halledilecektir.


İzin ve Rapor Durumları

1.İş yeri mutlaka önceden bilgilendirilecektir.

2.Gerekli izin ve rapor belgelerinin bir nüshası işletmeye onaylatılacak, bir nüshası da mutlaka Koordinatör Mdr.Yrd.na verilecektir.

3.Yarıyıl tatilinde çalışılması yayınlanan genelge ile yasaklanmıştır.


Dosya Hazırlama

1.Dosyada ilk dönem 12, ikinci dönem 12, toplam en az 24 iş yazılacaktır.

2.Yazılacak  işler  gelişim tablosundan seçilecek ve konular dağıtılan internetten indirilen MEGEP dosyalarından yazılacaktır.

3.Her dönem en az 6 iş, işyeri tarafından notla değerlendirilmiş olacaktır.


Beceri Sınavı

1.İlk dönem işletmeden alınan not karneye geçer.

  1. 2. dönem notu beceri sınavının %80’i dosyaya verilen notun %20’sinden oluşur.
  2. Dönem notu 1. ve 2. dönem notlarının ortalaması ile beceri sınavının aritmetik ortalamasına eşittir.

Öğrenci Dosyasında Bulunan Evraklar

ÖĞRENCİ TANITIM KARTI

MAZERET İZİN DİLEKÇESİ

YARIYIL İZİN DİLEKÇESİ

İŞ YAPRAĞI

GELİŞİM TABLOSU

İSG KATILIM BELGESİ


İşletmenin Sorumlulukları

1.Geçici madde yürürlükte olduğu müddetçe işletmeler net asgari ücretin  en az %30 ‘ unu aylık olarak ödemek zorundadır

2.Diğer personellerine sağladığı yemek ve ulaşım hizmeti gibi sosyal imkanlardan öğrencileri de yararlandırır.

sponsorlu bağlantılar

Bir Cevap Bırakın

  • Meslek Lisesi Staj Yönetmeliği

    Tarafından AÇIK 21 Ocak 2015 - 11 Yorumlar

    BEŞİNCİ KISIM Kurumda ve İşletmelerde Meslekî Eğitim   BİRİNCİ BÖLÜM İşletmelerin Belirlenmesi, İşletme Belirleme Komisyonlarının Kuruluş ve Görevleri ile Sözleşme İmzalanması İşletmelerin belirlenmesi Madde 178- Kapsama alınan il ve mesleklerde, işletmelerde meslekî eğitim uygulaması yaptırmakla yükümlü olan işletmelerin listesi, Çalışma ve Sosyal  Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüklerince şubat ayı içinde (Değişik ibare:RG-20/9/2008-27003)  il istihdam ve mesleki […]

  • STAJ DEFTERi - DOSYASI NASIL DOLDURULUR?

    Tarafından AÇIK 21 Ocak 2015 - 0 Yorumlar

    STAJ DOSYASI (DEFTERi) NASIL DOLDURULUR ve NASIL DOLDURULMAZ Staj … iş günüdür ve staj dosyasında her gün için bir sayfa ayrılmıştır. Staj dosyasının her bir sayfası, staj dönemi boyunca her sayfa bir gün olacak şekilde gün gün tarihlendirilir. Tarihler sadece iş günlerini kapsar, hafta sonları ve resmi tatil günleri yazılmaz.

  • Staj Yapabileceğiniz Şirket ve Firmalar

    Tarafından AÇIK 12 Mayıs 2015 - 0 Yorumlar

    Staj yapabileceğiniz firmalar

  • Staj Yeri Değiştirme?

    Tarafından AÇIK 12 Şubat 2016 - 0 Yorumlar

    STAJDA İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ VE STAJA ARA VERME   Staj sözleşmesi imzalandıktan   sonra,  hiçbir  öğrenci koordinatör    öğretmeninin     onayı    olmaksızın    işyeri değiştiremez. İş yeri değiştirme şartları ilgili    yönetmelikte   açık   ve    net   olarak   belirtilmiştir. Buna   göre iş yerinizi  dönem  içerisinde  ancak iş  yerinin taşınması    ve    ulaşımın   imkansız  olması,    maaşınızın  ödenmemesi ve genel ahlak kurallarına   uygun   olmayan  durumlarda okulun […]

  • Yaz Stajında Ücret Ödenirmi? Yaz Staj Ücreti Ne Kadar?

    Tarafından AÇIK 14 Mart 2017 - 9 Yorumlar

    6764 sayılı Kanun ile stajyer çalıştıran firmaları ilgilendiren önemli düzenlemeler getirilmişti. Stajyer çalıştıran işverenler açısından stajyer ücretlerine ilişkin yeni düzenleme ile 10 ve daha fazla öğrenciye beceri eğitimi, staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırmaları durumunda bir eğitim birimi kurma ve bu birimde iş pedagojisi eğitimi almış usta öğretici veya eğitici personel zorunluluğu düzenlemesi önem taşıyor. Zorunluluk halleri Mesleki […]