admin

Staj İlanları

Yazılar

Öne çıkan ilan

İşyeri

Web Tasarımcı

Web Programcılığı
23 Ocak 2015

Css, Javascript, Jquery ve Php konusunda tecrübeli stajyerler aranıyor

2026’da Staj Bulma Rehberi | Zorunlu ve Ücretli Staj İpuçları

2026’da Staj Bulma Rehberi: Zorunlu ve Ücretli Stajlarda Başarıya Ulaşmanın Yolları

Staj bulma süreci öğrenciler için kritik bir adımdır. Staj bulamıyorum diyen birçok öğrenci, doğru yöntemleri uygulayarak kısa sürede fırsat yakalayabilir. Bu rehberde, zorunlu staj ve ücretli staj arayanlar için adım adım stratejiler sunuyoruz.

Staj Arayışına Ne Zaman Başlanmalı

Staj başvurularına ne kadar erken başlanırsa, kabul edilme ihtimali o kadar artar. Özellikle yaz stajları için firmalar aylar öncesinden ilan yayınlar.

Staj başvurularına 3–4 ay önce başla

Haftada 2 gün ilanları kontrol et

Aynı anda birden fazla firmaya başvur

Güçlü Bir Stajyer CV’si Nasıl Hazırlanır

Tecrübesiz öğrenciler için staj CV’si …

Devamını oku

2026 Stajyer Maaşları Ne Kadar Oldu? (Lise ve Üniversite Güncel Zamlı Ücret)

2026 yılına girmemizle birlikte milyonlarca çalışanı ilgilendiren asgari ücret zammı belli oldu. Yeni asgari ücretin net 28.075 TL olarak belirlenmesiyle birlikte, lise ve üniversite öğrencilerinin merakla beklediği stajyer maaşlarında da artış yaşandı.

Peki, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında zorunlu stajını yapacak olan öğrenciler 2026 yılında en az ne kadar maaş alacak? İşte yeni asgari ücrete göre kuruşu kuruşuna 2026 stajyer maaşı hesaplaması.

2026 Yılında Stajyer Maaşı Ne Kadar?

Yasal düzenlemelere göre işletmelerde staj yapan öğrencilere ödenmesi gereken en düşük ücret, net asgari ücretin %30'undan az olamaz.

2026 yılı için belirlenen 28.075 TL net asgari ücret baz alındığında, stajyer öğrencilere ödenecek en düşük ücret şu şekilde hesaplanmaktadır:

Hesaplama: 28.075 TL x %30 = 8.422,50 TL

Devamını oku about 2026 Stajyer Maaşları Ne Kadar Oldu? (Lise ve Üniversite Güncel Zamlı Ücret)

Mülakatı Tersine Çevirin: İK’yı Etkileyecek ve Şirketi Tanımanızı Sağlayacak 5 Kritik Soru

Giriş: Mülakatın Son 5 Dakikası: En Önemli An Mülakatın sonunda her zaman o an gelir: "Sizin bize sormak istediğiniz bir soru var mı?" Bu soruyu "Hayır, teşekkürler, her şeyi konuştuk" diye geçiştirmek, yapabileceğiniz en büyük hatadır. Bu kısım, sizin sadece bir iş arayan değil, aynı zamanda şirkete değer katmaya istekli, düşünen ve vizyon sahibi bir profesyonel olduğunuzu gösterme şansınızdır. Sorduğunuz sorular, zekanızın ve hazırlığınızın bir göstergesidir. İşte bir stajyer olarak bile mülakatçıları etkileyecek ve şirketin kültürünü, gelişim potansiyelini anlamanızı sağlayacak 5 kritik soru. 1. Vizyon ve Gelişim Odaklı Soru Bu soru, şirkete olan uzun vadeli ilginizi ve büyümeye odaklandığınızı gösterir. Soru: "Önümüzdeki 12 ay içinde, bu pozisyonda başarılı olmuş bir stajyerin şirketin genel hedeflerine en büyük katkısı ne olacaktır? Hangi somut başarıları görmeyi umuyorsunuz?" Neden Kritik: Mülakatçının kafasındaki ideal adayı…

Devamını oku

Mülakatların Süper Gücü: Davranışsal Soruları STAR Metodu ile Fırsata Çevir (Örnek Cevaplarla)

Giriş: Geçmişteki Performans, Gelecekteki Başarının Anahtarıdır "Bize, baskı altında kaldığınız bir durumu anlatır mısınız?" "Bir ekip üyesiyle anlaşmazlık yaşadığınız bir anı paylaşın." Bu tür sorulara davranışsal mülakat soruları denir. İK uzmanları, gelecekteki performansınızı tahmin etmek için geçmişteki davranışlarınızı ve tepkilerinizi anlamaya çalışırlar. Rastgele hikayeler anlatmak yerine, bu sorulara net, mantıksal ve güçlü bir yapı ile cevap vermeniz gerekir. Bu yapıya STAR Metodu denir. Bir stajyer olarak mülakatlarınızı bir üst seviyeye taşımak için bu metodu hemen öğrenmelisiniz. Bölüm 1: STAR Metodu Nedir? STAR, cevabınızın 4 ana bileşenden oluştuğunu gösteren bir kısaltmadır: Aşama İngilizce Açılımı Açıklama Odak Noktası S Situation (Durum) Hikayenin bağlamını anlatın. Nerede ve ne zaman oldu? Arka Plan: Durumun temelini oluşturun. T Task (Görev) Bu durum karşısında sizden ne yapma…

Devamını oku

Yapay Zeka Kapısından Geçmek: ATS Dostu CV Hazırlamanın 5 Kuralı (Robotları Yenin!)

Giriş: İK Departmanının Yeni Kapı Bekçisi Staj veya iş başvurusu yaptığınızda, CV'nizin insan kaynakları uzmanının eline ulaşmadan önce bir elemeden geçtiğini biliyor muydunuz? Bu eleme sisteminin adı ATS (Applicant Tracking System), yani Aday Takip Sistemi. ATS, temelde bir yapay zeka yazılımıdır ve gelen yüzlerce CV'yi saniyeler içinde tarar, anahtar kelime, format ve deneyim uyumuna göre puanlar. Maalesef, mükemmel bir aday olsanız bile ATS'den geçemeyen bir CV, asla bir İK'cının masasına ulaşamaz. Peki, bu robot kapı bekçisini nasıl geçeceksiniz? İşte ATS dostu bir CV hazırlamanın 5 altın kuralı. Bölüm 1: Anahtar Kelime Optimizasyonu (YZ'nın Dili) ATS, iş ilanında geçen kelimelerle (hard skills, pozisyon adı vb.) CV'nizdeki kelimeleri eşleştirir. Yüksek puan almanın en kritik yolu budur. 1.1. İlanı Kopyala-Yapıştır Yapmayın, Eşleştirin: Başvurduğunuz iş ilanının görev tanımını (Job Description) dikkatlice okuyun. Örneğin, ilanda …

Devamını oku

Sessiz İstifa Yerine Sessiz Terfi: İş-Yaşam Dengeni Koru, Kariyerinde Sessizce Yükselme

Giriş: Bir Trend Çatışması Son yılların en çok konuşulan iş trendi, Quiet Quitting (Sessiz İstifa) oldu: Sadece kontratınızda yazan minimum işi yapmak ve duygusal olarak işten kopmak. Bu, iş-yaşam dengesini korumanın bir yolu gibi görünse de, uzun vadede kariyerinizi durgunluğa itebilir. Peki hem sınırlarınızı koruyup hem de terfi almak mümkün mü? Cevap: Quiet Promotions (Sessiz Terfi). Bu, görünürde büyük çaba harcamadan, sınırlarınızı aşmadan, sadece stratejik ve odaklanmış çalışmalarla kariyerinizde istikrarlı bir şekilde yükselmektir. Bir stajyer olarak bu stratejiyi nasıl uygulayabileceğinize yakından bakalım. Bölüm 1: Quiet Promotions Nedir? Sessiz Terfi, gürültülü (ve genellikle tükenmişliğe yol açan) ekstra mesailer yerine, yüksek etkili, odaklanmış ve görünür işlere öncelik vererek değer yaratmaktır. Ana fikir: Daha uzun çalışmak değil, daha akıllı çalışmaktır. 1.1. Tükenmişliği Azaltır: Sadece gerekeni değil, değer yaratanı…

Devamını oku

Z Kuşağının Kodları: Maaşın Ötesinde Bir Kurumsal Kültür Nasıl Aranır ve Talep Edilir?

Giriş: Yeni Çalışan, Yeni Kurallar Z Kuşağı, iş gücüne katılımıyla birlikte kurumsal kültürü yeniden şekillendiriyor. Geleneksel iş modelleri, artık bu yeni yetenekli kuşağın beklentilerini karşılamakta zorlanıyor. Evet, maaş her zaman önemli, ancak Z Kuşağı için tatmin edici bir kariyer, sadece banka hesabındaki rakamlarla sınırlı değil. Onlar, anlam, esneklik ve değer uyumu arıyorlar. Peki, bir stajyer veya genç profesyonel olarak, iş görüşmelerinde bu beklentileri nasıl dile getirebilir ve size gerçekten hitap eden şirketleri nasıl bulabilirsiniz? Bölüm 1: Maaşın Ötesindeki Temel Beklentiler Z Kuşağının bir şirketten en çok talep ettiği, artık ikincil sayılmayan üç ana faktör şunlardır: 1.1. Esneklik ve Özerklik: Nerede ve ne zaman çalıştıkları konusunda kontrol sahibi olmak istiyorlar (Hibrit çalışma, esnek saatler). Sonuç odaklı çalışmaya ve mikro-yönetimden uzak bir kültüre değer veriyorlar. İş Görüşmesi İpucu: "Proje hede…

Devamını oku

Diploma Artık Yetmiyor: Beceriye Dayalı İşe Alım Döneminde Kariyerini Nasıl Güçlendirirsin?

Giriş: Yeni Gerçeklik: Beceri, Kağıttan Daha Değerli Uzun yıllardır üniversite diploması, iyi bir işin altın anahtarı olarak görüldü. Ancak teknoloji ve iş dünyasının hızıyla birlikte bu durum değişiyor. Büyük şirketlerden start-up'lara kadar işverenler, artık bir adayın ne bildiğinden çok, ne yapabileceğiyle ilgileniyor. İşte bu trendin adı: Beceriye Dayalı İşe Alım (Skill-Based Hiring). Peki bu, stajyerler ve yeni mezunlar için ne anlama geliyor? Artık sadece not ortalamasına değil, portföyünüzdeki somut projelere ve yetkinliklerinize odaklanmanız gerekiyor. Bölüm 1: Beceriye Dayalı İşe Alım Nedir ve Neden Yükseliyor? Bu model, bir adayın akademik geçmişi veya çalıştığı şirketin prestiji yerine, işi yapmak için gerekli olan somut yeteneklere (hard skills ve soft skills) odaklanır. 1.1. Hız ve Değişim: Teknolojik gelişmeler (özellikle YZ) o kadar hızlı ki, 4 yıllık bir üniversite müfredatı güncel kalmakta zorlanıyor. Şirketler, hızl…

Devamını oku

Kariyerini Verilerle Güçlendir: Her Stajyerin Bilmesi Gereken 5 Temel Excel ve SQL Fonksiyonu

Giriş: Veri, Yeni Profesyonelin Ana Dili Hangi sektörde staj yapıyor olursanız olun (Pazarlama, İK, Finans veya Operasyon), veri analizi artık sadece "sayısalcıların" işi olmaktan çıktı. Günümüzün iş dünyasında, veriyi okuyabilen, yorumlayabilen ve bu verilerden aksiyon çıkarabilen profesyoneller altın değerinde. Bir stajyer olarak, temel veri araçlarına hakimiyetiniz size sadece işi kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda ekibinizin gözünde hemen fark edilir bir değer katar. İşte en yaygın kullanılan iki veri aracı olan Excel ve SQL'de (Temel Veri Tabanı Dili) kariyerinize hız katacak, bilmeniz gereken en temel 5 fonksiyon. Bölüm 1: Microsoft Excel'de Ustalık (Gündelik Verimlilik İçin) Excel, ofislerin mutfağıdır. Bu 3 fonksiyon, size saatler kazandıracak ve raporlarınızı profesyonel hale getirecek. 1. VLOOKUP (veya XLOOKUP/DÜŞEYARA) Ne İşe Yarar: İki farklı listedeki verileri (örneğin, "Çalışan Adı" ve "Çalışan ID"…

Devamını oku

Hibrit Çalışma Modelinde Etkili Staj Yapmanın Sırları

Evden ve Ofisten Maksimum Verim: Hibrit Çalışma Modelinde Etkili Staj Yapmanın Sırları Stajyer Olmak Artık Sadece Bir Masa Demek Değil Geleneksel stajyerlik günlerindeki o "masanın başında oturup gözlemleme" dönemi geride kaldı. Günümüzde birçok şirket, esnekliği ve verimliliği birleştiren Hibrit Çalışma Modelini benimsedi. Bu, stajyerler için büyük bir fırsat sunarken, aynı zamanda yeni zorlukları da beraberinde getiriyor: Uzaktan çalışırken görünürlüğünü nasıl artırırsın? Ofis günlerinde ekip arkadaşlarınla nasıl derin bağlantılar kurarsın? Bu yazı, iki dünyanın da en iyi yanlarını alarak stajyerliğini başarıyla tamamlaman için ihtiyacın olan stratejileri sunuyor. Bölüm 1: Uzaktan Çalışırken Görünürlüğünüzü Artırma Hibrit modelde, amirinizin sizi her an görme şansı yok. Bu nedenle, proaktif olmak ve başarınızı "sesli" hale getirmek zorundasınız. 1.1. Asla Sessiz Kalmayın: Proaktif İletişim: Bir görevi tamamladığınızda veya bir ilerl…

Devamını oku

Yapay Zeka Çağında Stajyer Olmak: YZ İşlerimizi Ele Geçirecek mi, Yoksa Kariyerimizi Yükseltecek mi?

Endişe ve Fırsatın Kesişim Noktası Teknoloji dünyası baş döndürücü bir hızla ilerliyor. Özellikle Üretken Yapay Zeka (GenAI) araçlarının günlük hayata ve iş süreçlerine entegrasyonu, "İşlerimizi Yapay Zeka mı Yapacak?" sorusunu en çok sorulanlar listesinin başına taşıdı. Bir stajyer veya kariyerinin başında olan bir gençseniz, bu soruya bir de "Hangi becerileri edinmeliyim ki YZ beni işsiz bırakmasın?" endişesi ekleniyor. Ama durun! Yapay zeka, bir tehditten çok, kariyerinizi bir üst seviyeye taşıyacak devrimsel bir araç olabilir. Önemli olan, onu nasıl kullanacağınızı öğrenmek. İşte Yapay Zeka çağında kariyerinizi nasıl şekillendireceğinize dair bilmeniz gerekenler. 1. YZ İşleri "Yok Etmiyor", "Dönüştürüyor" Yapay zeka, özellikle tekrarlayan, veri odaklı ve tahmin edilebilir görevleri otomatikleştirme konusunda oldukça yetenekli. Bu, bazı iş rollerinin zamanla yok olacağı anlamına gelse de, daha çok işlerin doğasının değişeceği anlamına geliyor. Pe…

Devamını oku

Stajyer Hakları ve Yükümlülükleri: Bilmeniz Gerekenler

Staj, hem eğitim sürecinin önemli bir parçası hem de mesleki deneyim kazanmanın en etkili yollarından biridir. Ancak, stajyer olarak haklarınızın ve yükümlülüklerinizin farkında olmanız büyük önem taşır. İşte stajyerlik sürecinde dikkat etmeniz gereken haklar ve yükümlülükler: Staj Sözleşmesi: Gerekli mi? Yasal olarak bir staj sözleşmesi yapmak zorunlu değildir. Ancak bir sözleşme yapılması her zaman avantajlıdır. Sözleşme sayesinde staj sürecine ilişkin kurallar ve tarafların beklentileri net bir şekilde belirlenir. Çalışma Süreleri: Yaşa Göre Düzenlemeler Stajyerlerin günlük ve haftalık çalışma saatleri yaşlarına göre farklılık göstermektedir: 15 Yaş Altı Stajyerler: Çoğunlukla çalışmaları yasaktır. Ancak basit işler (ör. gazete dağıtımı) ve okul stajları istisna kapsamındadır. Çalışma süresi, günde en fazla 7 saat, haftada ise 35 saat ile sınırlandırılmıştır. 15-18 Yaş Arası Stajyerler: Bu yaş grubundaki stajyerler günde en fazla 8 saat, haftada…

Devamını oku

2025 Stajyer Öğrenci Maaşları ne Kadar Oldu?

Asgari ücretin 22104 TL olması ile beraber şu sıralarda Stajyer öğrencilerin nette en sık aradığı kelimelerden bir tanesi 2025 yılı Stajyer Öğrenci Maaşı ne oldu, 1 Ocak 2025 sonrası yeni stajyer maaşı ne kadar sorularıdır. Bizde bu yazımızda 2025 yılı stajyer öğrenci maaşının ne kadar olduğunu hesapladık. Hesaplanan bu değer iş yerinin vermesi gereken minimum ücrettir. İşletme isterse daha fazla stajyer maaşı verebilir ve verdiği oranda devlet katkısından faydalanabilir. Meslek Lisesi stajyer maaşı 2025 yılında ne kadar oldu? Stajyer öğrenci maaşı nasıl hesaplanır? Staj yapan öğrencilerinin merak ettiği konulardan biri de stajyer ücretleri. 2025 yılında yeni asgari ücretin net 22104 TL olarak belirlenmesinden sonra stajyer maaşlarında da artış oldu. Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret belli oldu. Peki, 2025 lise stajyer maaşı ne kadar? Stajyer maaşı nasıl …

Devamını oku

Staj Değerlendirme ve Performans Raporları: Stajınızı Nasıl En Üst Seviyeye Çıkartırsınız?

Staj süreci, öğrencilerin teorik bilgilerini pratiğe döktükleri, iş hayatını deneyimledikleri ve kariyerlerine yön verdikleri önemli bir adımdır. Ancak stajın sadece bir tecrübe olarak kalmaması, aynı zamanda değerli geri bildirimler ve performans değerlendirmeleri ile kişisel ve profesyonel gelişimi desteklemesi gerekir. İşte bu noktada devreye staj değerlendirme süreci ve performans raporları girer. Bu yazıda, staj değerlendirme süreci, performans raporlarının nasıl hazırlanması gerektiği ve geri bildirimlerin gelecekteki iş hayatınıza nasıl katkı sağlayabileceğine dair detaylı bilgiler sunacağız. 1. Staj Değerlendirme Nedir? Staj değerlendirme, stajyerin staj boyunca gösterdiği performansın işveren veya süpervizör tarafından analiz edilerek geri bildirimlerle ölçümlendiği bir süreçtir. Stajın sonunda yapılan değerlendirmeler, stajyerin iş dünyasında hangi alanlarda güçlü, hangi alanlarda ise gelişime açık olduğunu görmesine olanak sağlar. Staj Değerlendirmesinin …

Devamını oku

Stajyer Hakları ve İş Kanunu: Stajyerlerin Bilmesi Gerekenler

Staj, öğrencilerin iş dünyasına adım attıkları ve mesleki becerilerini geliştirdikleri önemli bir süreçtir. Ancak, stajyerler için iş hayatında yasal haklar ve sorumluluklar konusu sıklıkla kafa karıştırıcı olabilir. Türkiye'deki stajyer hakları ve bu hakların İş Kanunu ile nasıl güvence altına alındığını anlamak, stajyerlerin haklarını korumaları ve bilinçli bir şekilde hareket etmeleri açısından önemlidir. Bu yazıda, stajyerlerin hakları, sigorta durumu, çalışma saatleri ve maaş gibi konularda bilgilere yer vereceğiz. 1. Zorunlu ve Gönüllü Staj Ayrımı Türkiye’de stajlar genel olarak ikiye ayrılır: Zorunlu staj ve gönüllü staj. Bu iki staj türü arasındaki farklar, stajyerin hakları üzerinde doğrudan etkili olur. Zorunlu Staj Üniversitelerin bazı bölümlerinde eğitim sırasında zorunlu olarak staj yapma şartı bulunur. Öğrenci, bu stajı tamamlamadan mezun olamaz. Zorunlu stajlar, üniversiteler ve firmalar arasında yapılan anlaşmalar doğrultusunda gerçekleştiril…

Devamını oku