Stajyer Öğrenci Arayan Firmalar

Son Eklenen İşyeri İlanları

İşyeri

Muhasebe

Ticaret Meslek Lisesi / Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi / M.Y.O. Muhasebe ve Finansman alanında eğitim görüyor olmak Zorunlu staj kapsamında staj yapacak olmak Öğrenmeye […]
İşyeri

GES

• Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nin (M.Y.O. ve Üniversite benzer bölümler) Yenilenebilir Enerji Teknolojileri, Elektrik-Elektronik veya Güneş Enerjisi Sistemleri alanında eğitim görüyor olmak • Okuldan […]
İşyeri

Yaz Stajyeri

Değerli Adaylar, Yaz günü hem mesleğinizde ilerlemek hem bilgi birikiminizi genişletme düşünceniz varsa bizimle çalışabilirsiniz. Mesleğinize katkılar sağlayacağını düşündüğümüz bu staj döneminde sizleri de aramızda […]

Tüm Stajyer Arayan Firmalar

Yeni Staj İlanları

Son Eklenen Staj İlanları

İşyeri

Muhasebe

Ticaret Meslek Lisesi / Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi / M.Y.O. Muhasebe ve Finansman alanında eğitim görüyor olmak Zorunlu staj kapsamında staj yapacak olmak Öğrenmeye […]
İşyeri

GES

• Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nin (M.Y.O. ve Üniversite benzer bölümler) Yenilenebilir Enerji Teknolojileri, Elektrik-Elektronik veya Güneş Enerjisi Sistemleri alanında eğitim görüyor olmak • Okuldan […]

Daha Fazla Staj İlanı Görüntüle

Blogdan

En yeni makalelerimize göz atın

Z Kuşağının Kodları: Maaşın Ötesinde Bir Kurumsal Kültür Nasıl Aranır ve Talep Edilir?

Giriş: Yeni Çalışan, Yeni Kurallar   Z Kuşağı, iş gücüne katılımıyla birlikte kurumsal kültürü yeniden şekillendiriyor. Geleneksel iş modelleri, artık bu yeni yetenekli kuşağın beklentilerini karşılamakta zorlanıyor. Evet, maaş her zaman önemli, ancak Z Kuşağı için tatmin edici bir kariyer, sadece banka hesabındaki rakamlarla sınırlı değil. Onlar, anlam, esneklik ve değer uyumu arıyorlar. Peki, bir stajyer veya genç profesyonel olarak, iş görüşmelerinde bu beklentileri nasıl dile getirebilir ve size gerçekten hitap eden şirketleri nasıl bulabilirsiniz?   Bölüm 1: Maaşın Ötesindeki Temel Beklentiler   Z Kuşağının bir şirketten en çok talep ettiği, artık ikincil sayılmayan üç ana faktör şunlardır: 1.1. Esneklik ve Özerklik: Nerede ve ne zaman çalıştıkları konusunda kontrol sahibi olmak istiyorlar (Hibrit çalışma, esnek saatler). Sonuç odaklı çalışmaya ve mikro-yönetimden uzak bir kültüre değer veriyorlar. İş Görüşmesi İpucu: "Proje hede…
Devamını oku about Z Kuşağının Kodları: Maaşın Ötesinde Bir Kurumsal Kültür Nasıl Aranır ve Talep Edilir?
  • 0

Diploma Artık Yetmiyor: Beceriye Dayalı İşe Alım Döneminde Kariyerini Nasıl Güçlendirirsin?

Giriş: Yeni Gerçeklik: Beceri, Kağıttan Daha Değerli   Uzun yıllardır üniversite diploması, iyi bir işin altın anahtarı olarak görüldü. Ancak teknoloji ve iş dünyasının hızıyla birlikte bu durum değişiyor. Büyük şirketlerden start-up'lara kadar işverenler, artık bir adayın ne bildiğinden çok, ne yapabileceğiyle ilgileniyor. İşte bu trendin adı: Beceriye Dayalı İşe Alım (Skill-Based Hiring). Peki bu, stajyerler ve yeni mezunlar için ne anlama geliyor? Artık sadece not ortalamasına değil, portföyünüzdeki somut projelere ve yetkinliklerinize odaklanmanız gerekiyor.   Bölüm 1: Beceriye Dayalı İşe Alım Nedir ve Neden Yükseliyor?   Bu model, bir adayın akademik geçmişi veya çalıştığı şirketin prestiji yerine, işi yapmak için gerekli olan somut yeteneklere (hard skills ve soft skills) odaklanır. 1.1. Hız ve Değişim: Teknolojik gelişmeler (özellikle YZ) o kadar hızlı ki, 4 yıllık bir üniversite müfredatı güncel kalmakta zorlanıyor. Şirketler, hızl…
Devamını oku about Diploma Artık Yetmiyor: Beceriye Dayalı İşe Alım Döneminde Kariyerini Nasıl Güçlendirirsin?
  • 0

Kariyerini Verilerle Güçlendir: Her Stajyerin Bilmesi Gereken 5 Temel Excel ve SQL Fonksiyonu

Giriş: Veri, Yeni Profesyonelin Ana Dili   Hangi sektörde staj yapıyor olursanız olun (Pazarlama, İK, Finans veya Operasyon), veri analizi artık sadece "sayısalcıların" işi olmaktan çıktı. Günümüzün iş dünyasında, veriyi okuyabilen, yorumlayabilen ve bu verilerden aksiyon çıkarabilen profesyoneller altın değerinde. Bir stajyer olarak, temel veri araçlarına hakimiyetiniz size sadece işi kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda ekibinizin gözünde hemen fark edilir bir değer katar. İşte en yaygın kullanılan iki veri aracı olan Excel ve SQL'de (Temel Veri Tabanı Dili) kariyerinize hız katacak, bilmeniz gereken en temel 5 fonksiyon.   Bölüm 1: Microsoft Excel'de Ustalık (Gündelik Verimlilik İçin)   Excel, ofislerin mutfağıdır. Bu 3 fonksiyon, size saatler kazandıracak ve raporlarınızı profesyonel hale getirecek.   1. VLOOKUP (veya XLOOKUP/DÜŞEYARA)   Ne İşe Yarar: İki farklı listedeki verileri (örneğin, "Çalışan Adı" ve "Çalışan ID"…
Devamını oku about Kariyerini Verilerle Güçlendir: Her Stajyerin Bilmesi Gereken 5 Temel Excel ve SQL Fonksiyonu
  • 0

Hibrit Çalışma Modelinde Etkili Staj Yapmanın Sırları

Evden ve Ofisten Maksimum Verim: Hibrit Çalışma Modelinde Etkili Staj Yapmanın Sırları   Stajyer Olmak Artık Sadece Bir Masa Demek Değil Geleneksel stajyerlik günlerindeki o "masanın başında oturup gözlemleme" dönemi geride kaldı. Günümüzde birçok şirket, esnekliği ve verimliliği birleştiren Hibrit Çalışma Modelini benimsedi. Bu, stajyerler için büyük bir fırsat sunarken, aynı zamanda yeni zorlukları da beraberinde getiriyor: Uzaktan çalışırken görünürlüğünü nasıl artırırsın? Ofis günlerinde ekip arkadaşlarınla nasıl derin bağlantılar kurarsın? Bu yazı, iki dünyanın da en iyi yanlarını alarak stajyerliğini başarıyla tamamlaman için ihtiyacın olan stratejileri sunuyor.   Bölüm 1: Uzaktan Çalışırken Görünürlüğünüzü Artırma   Hibrit modelde, amirinizin sizi her an görme şansı yok. Bu nedenle, proaktif olmak ve başarınızı "sesli" hale getirmek zorundasınız. 1.1. Asla Sessiz Kalmayın: Proaktif İletişim: Bir görevi tamamladığınızda veya bir ilerl…
Devamını oku about Hibrit Çalışma Modelinde Etkili Staj Yapmanın Sırları
  • 0

Yapay Zeka Çağında Stajyer Olmak: YZ İşlerimizi Ele Geçirecek mi, Yoksa Kariyerimizi Yükseltecek mi?

Endişe ve Fırsatın Kesişim Noktası Teknoloji dünyası baş döndürücü bir hızla ilerliyor. Özellikle Üretken Yapay Zeka (GenAI) araçlarının günlük hayata ve iş süreçlerine entegrasyonu, "İşlerimizi Yapay Zeka mı Yapacak?" sorusunu en çok sorulanlar listesinin başına taşıdı. Bir stajyer veya kariyerinin başında olan bir gençseniz, bu soruya bir de "Hangi becerileri edinmeliyim ki YZ beni işsiz bırakmasın?" endişesi ekleniyor. Ama durun! Yapay zeka, bir tehditten çok, kariyerinizi bir üst seviyeye taşıyacak devrimsel bir araç olabilir. Önemli olan, onu nasıl kullanacağınızı öğrenmek. İşte Yapay Zeka çağında kariyerinizi nasıl şekillendireceğinize dair bilmeniz gerekenler.   1. YZ İşleri "Yok Etmiyor", "Dönüştürüyor"   Yapay zeka, özellikle tekrarlayan, veri odaklı ve tahmin edilebilir görevleri otomatikleştirme konusunda oldukça yetenekli. Bu, bazı iş rollerinin zamanla yok olacağı anlamına gelse de, daha çok işlerin doğasının değişeceği anlamına geliyor. Pe…
Devamını oku about Yapay Zeka Çağında Stajyer Olmak: YZ İşlerimizi Ele Geçirecek mi, Yoksa Kariyerimizi Yükseltecek mi?
  • 0

Stajyer Hakları ve Yükümlülükleri: Bilmeniz Gerekenler

Staj, hem eğitim sürecinin önemli bir parçası hem de mesleki deneyim kazanmanın en etkili yollarından biridir. Ancak, stajyer olarak haklarınızın ve yükümlülüklerinizin farkında olmanız büyük önem taşır. İşte stajyerlik sürecinde dikkat etmeniz gereken haklar ve yükümlülükler: Staj Sözleşmesi: Gerekli mi? Yasal olarak bir staj sözleşmesi yapmak zorunlu değildir. Ancak bir sözleşme yapılması her zaman avantajlıdır. Sözleşme sayesinde staj sürecine ilişkin kurallar ve tarafların beklentileri net bir şekilde belirlenir. Çalışma Süreleri: Yaşa Göre Düzenlemeler Stajyerlerin günlük ve haftalık çalışma saatleri yaşlarına göre farklılık göstermektedir: 15 Yaş Altı Stajyerler: Çoğunlukla çalışmaları yasaktır. Ancak basit işler (ör. gazete dağıtımı) ve okul stajları istisna kapsamındadır. Çalışma süresi, günde en fazla 7 saat, haftada ise 35 saat ile sınırlandırılmıştır. 15-18 Yaş Arası Stajyerler: Bu yaş grubundaki stajyerler günde en fazla 8 saat, haftada…
Devamını oku about Stajyer Hakları ve Yükümlülükleri: Bilmeniz Gerekenler
  • 0